Banniere

Le VIH et les discrimination en emploi

LE VIH ET LES DISCRIMINATIONS EN EMPLOI
Entrevue avec Camille Alix,
responsable du Service VIH info droits à la COCQ-SIDA

Le 15 octobre 2012

Les personnes vivant avec le VIH rencontrent-elles encore des problèmes sur le marché du travail ?
Compte tenu des appels que je reçois, je peux affirmer que les personnes vivant avec le VIH rencontrent encore beaucoup de discriminations et de difficultés en emploi, que ce soit au niveau de l’embauche, au cours de la relation de travail, ou encore lors de congédiements.

Quel sont les problèmes rencontrés à l’embauche ?
Au niveau de l’embauche, les questions en relation avec l’état de santé posées par l’employeur sont généralement discriminatoires. Et contrairement à ce que de nombreuses personnes pensent encore, il n’existe, au Québec, aucun emploi exigeant la séronégativité. Pas même en milieu hospitalier. La règle en la matière est la suivante : seules peuvent être légalement posées les questions portant sur les capacités requises pour effectuer les tâches de l’emploi. Hors de ce contexte, toute question liée à la séropositivité constitue en elle-même une discrimination. Malheureusement, cette règle est rarement respectée, et je reçois beaucoup d’appels de personnes qui ont eu à faire à ce genre de questions, ou se sont vues refuser un emploi en raison de leur séropositivité, dévoilée lors de l’entrevue ou au cours d’un questionnaire médical.

Et au cours de la relation de travail ?
Les problèmes rencontrés sont souvent reliés aux assurances collectives et aux situations dites de discriminations indirectes.
– Les assurances collectives : Pour certaines personnes séropositives, le moment de souscrire aux assurances collectives est délicat. J’ai souvent des appels de personnes me demandant quoi faire lorsqu’elles ont à remplir les formulaires d’assurances. En effet, on croit souvent que l’employeur doit être avisé de notre état de santé, l’assurance médicament étant liée à l’emploi. Or, les données médicales sont strictement confidentielles et doivent rester entre l’assureur et l’assuré. Par ailleurs, l’arrivée d’une personne séropositive dans de petites compagnies peut entraîner une augmentation des primes d’assurances, du fait du coût des soins et des médicaments. Parfois, cette augmentation s’accompagne d’une « chasse à celui qui coûte cher», allant du harcèlement, jusqu’à des pressions de la part de l’employeur ou des employés pour faire sortir la personne de l’assurance collective, voire la congédier.
– Les discriminations indirectes : Cette forme de discrimination survient quand une personne souffre, en raison de son handicap, des règles au sein de la compagnie, comme par exemple le nombre restreint de pauses ou de jours d’absence, du rythme de travail, ou encore de l’équipement. Il arrive parfois que ces règles contraignantes empêchent la personne vivant avec le VIH d’accomplir certaines tâche de son travail, voire toutes les tâches, et qu’elle doive quitter son emploi, d’elle-même ou parce qu’elle est congédiée. Or, l’employeur a l’obligation de prendre des mesures d’adaptation pour accommoder son employé. Malheureusement, les employeurs ne respectent pas toujours cette obligation, au détriment des personnes séropositives qui souvent ignorent elles-mêmes leurs droits.

Que faire si une personne vivant avec le VIH est victime de discrimination ou congédiée pour un motif discriminatoire ?
Des recours existent et il faut les utiliser. Dans toutes ces situations, il est possible de déposer une plainte devant la Commission des droits de la Personne et de la Protection de la Jeunesse. En effet, le VIH est reconnu comme un handicap par le Tribunal des Droits de la Personne et donc comme un motif de discrimination pouvant servir de base à des actions. Au service VIH Info Droits, nous accompagnons les usagers devant la Commission : nous les aidons à rédiger leurs plaintes et nous sommes également présents à leurs côtés tout au long de la procédure, car cette démarche peut être lourde et parfois douloureuse.

Source : sijetaisseropositif.org

Share on FacebookEmail this to someoneTweet about this on Twitter